Le Centre Socioculturel Coopératif Le 110 RECRUTE
UN.E RÉFÉRENT.E FAMILLE
diplômé.e Conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale CESF
ou Educateur.trice spécialisée ES
Le projet social du Centre Socioculturel Coopératif Le 110 a été agréé par la CAF de Seine Saint-Denis.
Les orientations du projet social pour l’Animation Collective Famille (ACF) sont :
- Coordonner et animer un projet familles fédérant l’ensemble des acteurs locaux agissant en direction des familles.
- Accompagner les familles dans leur fonction parentale en proposant des activités et des espaces de rencontres et de dialogue.
- Soutenir les familles dans la lutte contre l’échec scolaire.
- Conduite du dispositif Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP)
- Conduite des activités collectives et des solidarités intergénérationnelles dans les domaines de l’accompagnement éducatif et budgétaire avec les médias- outils de la Culture, des Loisirs et de l’Éducation populaire à visée socio-éducative.
Le Centre Socioculturel Coopératif anime également un Tiers lieu, en extérieur dit « Hors les murs » situé en face de la structure.
Contexte et positionnement du poste:
Le.la référent.e famille est placé.e directement sous l’autorité de la Direction.
Coordination d’équipes : accueillant.es du Lieu d’Accueil Enfants-Parents, médiateur numérique, chargées d’accueil dans le cadre de la Médiation Sociale de Proximité (MSP), animateurs.trices et bénévoles de la structure.
Missions principales:
- Développer, conduire et co-animer des actions collectives contribuant au développement de la dynamique familiale, favorisant l’épanouissement de parents et d’enfants, le renforcement de la cohésion intra-familiale ainsi que des relations de solidarité, en lien avec les problématiques repérées sur le territoire.
• Coordonner les actions de soutien à la parentalité.
• Faciliter l’articulation des actions Familles en réseau avec les partenaires du territoire. Analyse des relations partenariales.
Missions et domaines d’activités
- Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social.
- Animer et co-animer des actions collectives et partenariales.
- Assurer des accompagnements collectifs et individuels.
- Accueillir et informer les publics de façon inconditionnelle.
- Développer le dispositif contrat local d’accompagnement à la scolarité (CLAS)
- Conduire le dispositif Lieu accueil parents enfants (LAEP).
- Gestion administrative et budgétaire en lien avec la Direction.
Profil
- Connaître les politiques familiales publiques mises en œuvre par les institutions sociales.
- Maîtriser l’accompagnement et le soutien à la fonction parentale et à la parentalité.
- Connaître les caractéristiques des publics en situation d’exclusion.
- Aisance dans l’accompagnement éducatif et budgétaire.
- Veille sociale et sanitaire active.
- Connaître les dispositifs en faveur des familles de la CAF Caisse d’Allocation Familiale.
- Maîtriser la rédaction de méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation.
Être en capacité de
- Créer des espaces d’expression et d’échanges, valoriser les échanges et les relations interpersonnelles.
- Faire émerger, identifier et analyser les besoins des familles, pour concevoir des réponses adaptées.
- Animer des activités avec un public famille et enfants (0-11 ans).
- Animer et co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés.
- Accompagner en favorisant la participation et l’implication des familles.
- Maîtriser les techniques d’animation de réunions et de médiations.
- Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du projet famille.
- Maîtriser des compétences rédactionnelles et de synthèse, aisance de l’écrit professionnel.
- Connaître et pratiquer les règles d’éthique du travail social.
- Maîtriser l’outil informatique et bureautique.
- Développer des partenariats.
- Développer, suivre et accompagner des projets collaboratifs.
Savoir-être
- Sens de l’accueil, de l’observation et de l’écoute active.
- Intérêt au travail collectif autour de projets partagés.
- Discrétion et rigueur professionnelle.
- Aptitude pour le travail en collaboration.
- Aptitude au partenariat avec les acteurs institutionnels et professionnels.
- Sens de l’autonomie au travail
Conditions du poste
- Disponibilité : possibilité de travail jusqu’à 18h30 en semaine et/ou le samedi au regard des projets.
- Prise en charge des frais de transports en commun à 100% ou service publics de location de vélo.
Qualification
- Niveau II, Type D.E.C.E.S.F ou E.E.S ou D.E de Travailleur.euse Social équivalent
- CDI Temps plein 35H par semaine
Statut
Vous serez en contrat à durée indéterminée à temps plein.
Rémunération annuelle brute à l’embauche comprise entre 24 420 € (débutant.e) et 28 270 € selon l’expérience antérieure et le niveau de formation.
Convention collective ALISFA (n° IDCC 1261).
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant en objet « offre référent.e famille » à l’adresse suivante : cscoop110@gmail.com