Le centre social Charpennes Tonkin situé à Villeurbanne, recrute un(e) responsable du Pôle Petite Enfance sous la responsabilité hiérarchique de la directrice. Ce pôle se compose de 2 EAJE (20 places et 9 places) et d’un LAEP.
Finalité de l’emploi :
Concourir à la réalisation des objectifs fixés par l’Association et la direction en assurant la responsabilité et le management.
Missions principales :
– Détermine les objectifs opérationnels du ou des équipements d’accueil du jeune enfant et veille à optimiser le taux de fréquentation
– Propose et met en œuvre les projets éducatifs et sociaux au sein des structures EAJE et en assure l’évaluation
– Garantit la sécurité affective et physique des enfants et le respect de la réglementation en vigueur
– Favorise la participation des familles dans la vie de l’EAJE
– Assure le suivi administratif, financier et organisationnel, en veillant aux normes d’hygiène et de sécurité
– Planifie, organise et coordonne les activités éducatives et ludiques réalisées par son équipe
– Anime son équipe et manage les personnes qui la composent et assure la communication ascendante et descendante de ses unités
– Participe aux recrutements
– Met en œuvre des démarches de résolution de problèmes et propose des changements pour optimiser l’action de ses unités de travail
- Par délégation et en coordination avec le directeur, représente les structures EAJE auprès des partenaires : PMI, CAF, Ville, etc.
Egalement :
- Participe à la dynamique du centre social et à la coordination de ses activités : réunion d’équipe etc.
- S’implique dans l’élaboration, le suivi et l’évaluation du projet social et du projet famille
- Collabore à la rédaction de rapports d’activité, de suivi ou statistique exigés par les partenaires ou dans le suivi interne des activités
- Participe à la vie associative et aux temps forts de l’association
Profil requis :
Diplôme d’Educatrice de Jeunes de Enfants avec 3 ans d’expérience minimum en responsabilité
Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité, du développement de l’enfant, des procédures à appliquer en cas d’urgence
Dynamisme, capacité à mener et développer des projets
Encadrement d’équipe et capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire
Goût pour le travail en équipe, le partenariat
Capacité d’analyse et de rédaction
Capacité d’écoute et de communication
Aptitude à la réflexion et à la prise de recul
Sens des responsabilités
Sens de l’organisation, rigueur
Bon relationnel, diplomatie
Connaissance en informatique (Word, Excel, logiciel Aiga-Noé…)
Rémunération selon grille convention collective ALISFA – CDI 30h – Brut mensuel : 2169 €
Envoyer lettre de motivation et CV à direction@cs-charpennestonkin.org
Date de prise de poste souhaitée : janvier 2022