1- Identification du poste
Fonction : Référent.e Famille
Classification Convention Collective Acteurs Lien Social et Familial : coefficient 491
Emploi-Repère : Référent.e Famille
Contrat : temps plein – CDD– rémunération brute mensuelle 2250 € – 32h hebdo
Spécificité : Poste adultes-relais – (+ de 30 ans, resident quartier prioritaire, demandeur d’emploi obligatoirement – attestation pôle emploi exigée)
2- Missions / Activités
En vous appuyant sur les objectifs généraux du Centre et sur son projet social, vos missions seront :
Faciliter l’autonomie des familles dans leur rôle éducatif et assurer un accompagnement individualisé adapté.
Favoriser l’acquisition d’outils d’aide à l’exercice de la fonction parentale en développant des animations /actions collectives participatives permettant l’échange, la mutualisation des compétences, et l’intégration dans le tissu social.
Mettre en synergie et en cohérence les actions familles avec celles conduites par les partenaires du territoire.
Etre garant de la mise en oeuvre et de l’évaluation du projet famille, en cohérence avec le projet social du centre social et culturel.
Informer et accompagner les habitants dans leurs démarches, faciliter le dialogue social entre services publics et usagers, et notamment établir des liens entre les parents et les services qui accueillent leurs enfants
Faciliter le dialogue entre générations, accompagner et renforcer la fonction parentale par le soutien aux initiatives prises par les parents ou en leur faveur
Développer et animer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants
En vous appuyant sur les objectifs généraux du Centre et sur son projet social, vos activités seront :
Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet famille, en analysant le territoire et les problématiques familiales
Coordonner la rédaction du projet animation collective familles en cohérence avec le projet social du CSC des Fossés-Jean
Animer le projet animation collective familles avec l’ensemble de l’équipe du centre, les bénévoles et s’assurer de la dimension transversale de ce dernier.
Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux en y apportant son expertise
Animer une démarche participative avec les familles et favoriser leur représentativité dans les instances partenariales
Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
Mettre en place des permanences en direction des familles (départs en vacances, accès au droit CAF, parentalité)
Mettre en oeuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille sociale
3- Savoirs (formation, expérience, connaissances théoriques)
– DEJEPS animation de projets, territoires et réseaux
– Autre diplôme de niveau 3 minimum dans le champ de l’animation sociale
4- Savoir-faire (connaissances pratiques et techniques)
– Connaissance des dispositifs liés aux politiques publiques et sociales en direction de la famille
– Connaissance de l’environnement des Centres Sociaux
– Capacité au travail transversal en lien avec les différents secteurs du centre social et culturel
– Maîtrise de l’outil informatique « traitement de texte, tableur, internet»
– Facultés en maîtrise de la communication verbale et écrite
– Maitrise de l’écoute active
5- Savoir-être (comportement)
– Disposer d’une large disponibilité auprès des publics
– Disposer de capacités d’écoute, d’analyse, d’adaptation, de réflexion, de pédagogie et de gestion des conflits
– Goût pour le travail en équipe
– Expérience dans le domaine de l’animation des groupes humains
– Connaissance des problématiques spécifiques aux populations précarisées
– Connaissance des missions des partenaires
– Connaissance du tissu associatif local et des relais institutionnels
– Savoir expliquer, synthétiser, argumenter, à l’oral ou à l’écrit
– Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d’apporter une réponse adaptée
– Capacité à la prise de décision
– Savoir poser les limites
6- Relations fonctionnelles
Sous l’autorité du directeur et de la coordinatrice générale