* Concevoir, animer, développer et coordonner le projet collectif famille et l’équipe de professionnels du pôle famille
* Coordonner l’équipe du pôle famille
* Répondre aux besoins, attentes de l’ensemble des familles à la travers conception et la conduite d’un projet d’animation
* Développer des actions à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités interfamiliales.
* Contribuer à la mise en place et coordonner les actions de soutien à la parentalité développées au sein du centre social
Activités principales du poste :
* Manage l’équipe du pôle famille, en lien avec le projet spécifique du pôle et le projet du centre social
* Favorise la transversalité des actions menées en direction des familles
* Travailler en lien avec les partenaires sur les difficultés repérées et les besoins des familles, animer le réseau local de parentalité
* Coordonne l’élaboration et animer les programmes des vacances scolaires à destination des adultes/familles
* Développe des actions d’économie sociale et familiale
* Participe de manière active aux manifestations portées Centre Social (de la conception à la réalisation)
* Participe aux commissions familles organisées par la Fédération des Centres Sociaux
Activités secondaires du poste
– Participer à des évènements d’envergure communale / nationale
– Créer des outils en fonction pour communiquer et valoriser les actions du Centre social
– Participer aux commissions organisées par la fédération des centres sociaux
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
* N+1 : Direction du centre social
* N -1 : agents du pôle familles (dans le cadre d’une réorganisation à venir)
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS (service / direction / collectivité / extérieur)
* Interne : Services de la collectivité
* Externe : partenaires institutionnels, associatifs, fédération des centres sociaux
CONDITIONS D’EXERCICE
* Lieu : centre social du Hameau
* Horaires : Travail le samedi ou en soirée possible en fonction des animations et des projets
* Quotité de travail attendue pour le poste : temps complet
* Habilitations, permis : permis B
* Équipements spécifiques :
* Moyens mis à dispositions (humains, matériels, techniques) : bureau – ordinateur – photocopieur – téléphone – véhicule de fonction
* Contraintes et risques liés au poste (se référer le cas échéant aux natures de risques identifiées dans le Document Unique présenté en CHSCT ou auprès de l’Assistant de prévention de votre Direction) :
Manutention physique occasionnelle pour l’aménagement des locaux ou durant les animations globales
Une expérience réussie en centre social sera appréciée
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :Savoirs :
* Connaître les problématiques liées à la famille, à la parentalité
* Connaître les données sociales et économiques de son territoire
* Connaître les missions projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d’intervention
* Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
Savoir faire :
* Capacité à animer des démarches participatives
* Qualités rédactionnelles
* Connaissances administratives, instruction administrative de dossiers
* Développement et animation de partenariats – actions de prévention, principes et méthodes de travail en réseau.
* Connaissances et compétences en actions santé/nutrition auprès de différents publics
Savoir être :
* Esprit d’équipe et d’adaptation
* Qualités relationnelles : capacité à travailler en équipe, écoute, respect, tact
* Organisation, dynamisme
* Notions de pédagogie.
* Faire preuve de capacité d’adaptation, d’initiative et de réaction
* Respect de l’organisation en place et de la hiérarchie
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 – Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu’aux agents contractuels, conformément aux articles 3-2 et 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984.