remplacement congé maternité puis congé parental
MISSIONS :
Sous la responsabilité du directeur, il/elle :
- Assure un temps une présence sur le terrain
- Elabore, développe le projet social, éducatif et pédagogique, de l’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant, assure sa mise en œuvre et son évaluation.
- Organise l’accueil des enfants, assure et favorise les relations avec les familles, les parents, les usagers.
- Participe au commission du CCAS pour l’attribution des places en EAJE
- Veille à l’implication des familles dans le projet de la structure et lors de temps de rencontre et d’échange
- Construit des partenariats sur le territoire et s’investi dans les actions des autres acteurs de la commune
- En collaboration avec les autres EAJE et les autres secteurs, il propose et anime des actions transversales
- Organise et gère les moyens humains, matériels et budgétaires et propose des changements contribuant au fonctionnement de son secteur. Elle est garante du remplissage de la structure et de la sécurité des enfants
- Participe à la réunion d’équipe et y apporte des éléments de diagnostic et d’information
- Anime et encadre l’équipe de salarié de sa structure
COMPETENCES :
- Rythme de l’enfant, ses besoins et les étapes de sa croissance
- Méthodes et techniques de management.
- Législation liée à l’EAJE.
- Fonctionnalités du système informatique utilisé dans le secteur (Noé…).
- Règles d’hygiène alimentaire et la réglementation HACCP.
- Organiser les priorités dans son travail.
- Assure une fonction d’écoute, de conseil auprès des parents et organise la communication entre les professionnels de la petite enfance et les parents.
- Assurer le suivi d’un budget.
- Faciliter la participation et l’implication des parents par une communication adaptée.
- Met en place des ateliers avec les enfants
- Sait travailler en équipe
- Développer un climat relationnel favorable au développement de l’enfant et à l’accueil des familles
POSTE : CDD temps plein
Temps de travail : 35h
Formation requise : EJE ou infirmière en puériculture
Expérience : souhaitée de direction d’établissement
Salaire : selon la Convention collective ALISFA pesée 532 (29 260 brut)
Poste à pourvoir juillet 2021
CANDIDATURES :
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de candidature) par mail uniquement à l’attention du directeur M. François Gastaldo – direction@cslestaillis-bron.fr