L’ASSOCIATION « LA MAISON POUR TOUS VICTOR JARA »
RECRUTE SON/SA DIRECTEUR /TRICE
Convention collective de l’animation
Contrat en CDI
Poste soumis au forfait jour
Statut cadre et rémunération en fonction de la grille salariale de la convention collective (groupe H)
Poste à pourvoir le 1er septembre 2021
STATUT :
- Le Directeur/trice est placé(e) sous l’autorité du Conseil d’Administration.
- Il/elle a une mission de responsabilité et de gestion de la Maison pour Tous Victor Jara sur délégation du Conseil d’Administration.
FINALITES DE LA FONCTION :
- Être le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet associatif et du projet social de la Maison Pour Tous Victor Jara dans le cadre des valeurs et principes de l’animation de la vie sociale :
- Le respect de la dignité humaine ;
- La laïcité, la neutralité, la mixité et la justice sociale ;
- La solidarité, la fraternité ;
- La démocratie ;
- La citoyenneté ;
- La participation et le partenariat ;
- Les mutualisations associatives.
- Mobiliser l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective.
- Accompagner et soutenir les bénévoles et les élus associatifs.
- Piloter, avec l’instance de gouvernance de la structure, la démarche politique et stratégique de l’association.
- Assurer une mission de représentation de la structure auprès des différents partenaires et institutions.
MISSIONS :
- Conçoit et conduit le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale
- Applique les valeurs et principes de l’Animation de la vie Sociale ;
- Pilote et conduit le projet social de l’élaboration à l’évaluation ; impulse le diagnostic territorial partagé, la définition des orientations de l’association, l’évaluation et l’écriture du projet social et de l’animation collective famille ;
- Contribue à la réalisation des objectifs, soutient les actions définies dans le projet social ;
- Propose des changements contribuant à l’amélioration du projet social ;
- Avec l’instance de gouvernance, détermine, mobilise et négocie les moyens nécessaires au développement de l’association ;
- Rédige les rapports d’activités, les documents de reporting et rend compte régulièrement du déroulement des projets aux instances de gouvernance.
- Anime et coordonne les partenariats
- Mobilise les ressources du territoire, développe le partenariat interne et externe, favorise le travail en transversalité et en réseau ;
- Veille à la complémentarité du projet social avec les politiques publiques locales et les projets associatifs locaux ;
- Garantit une relation partenariale étroite avec la municipalité et les acteurs locaux ;
- Participe au développement local et à la promotion de la vie associative ;
- Contribue à la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques sociales et culturelles locales.
- Développe la dynamique participative au sein de l’association ainsi qu’au niveau du territoire
- Impulse la démarche participative auprès de tous les acteurs : bénévoles, habitants, partenaires, etc. ;
- Structure et dynamise la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet social ;
- Participe au fonctionnement des instances participatives, veille à l’implication des membres des instances de gouvernance ;
- Forme, conseille et accompagne les élus associatifs.
- Gère les ressources humaines salariées et bénévoles
- Décline la politique des ressources humaines ;
- Pilote et assure le management et l’animation de l’équipe ;
- Favorise le développement des compétences individuelles et collectives de l’équipe : Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) ;
- Organise l’accompagnement et la formation des bénévoles ;
- Assure l’encadrement et la gestion administrative du personnel ;
- Assure le lien entre les instances de gouvernance et le personnel ;
- Assure la fonction exclusive de chef du personnel.
- Assure la gestion administrative et financière
- Monte, coordonne et suit les dossiers de recherche de financement ;
- Négocie l’obtention de financement liés aux projets ;
- Etablit les budgets prévisionnels de l’association, contribue à la rédaction du compte de résultat et de bilan en collaboration avec le président et le trésorier de l’association ;
- S’assure de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique spécifique des centres sociaux ;
- Est responsable de la trésorerie de l’association.
Savoir-être relationnels :
- Savoir reconnaître et valoriser les capacités des individus pour les rendre acteurs des projets ;
- Promouvoir la coopération et la co-construction au sein de l’équipe ;
- Savoir déléguer ;
- Savoir prendre des responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations ;
- Être pédagogue et avoir la capacité de transmettre des savoirs et des connaissances ;
- Savoir écouter, analyser et comprendre ;
- Savoir instaurer, entretenir un dialogue et des relations de confiance réciproques ;
- Savoir prévenir et neutraliser les phénomènes de défiance susceptibles de détériorer la relation ;
- Être capable de gérer les situations de conflits.
Formation et expériences professionnelles :
Diplôme de Niveau II minimum et expérience significative sur un poste similaire.
- DESJEPS (ou équivalent reconnu) validé ou en cours de validation.
Si ce profil vous intéresse, merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 31 juillet 2021 à :
Maison pour Tous Victor Jara
à l’attention de Madame la Présidente
2 avenue des pyramides
77420 – Champs-sur-Marne
Ou à l’adresse mail suivante :