Coordinateur.trice de projet

Le Centre Socio-Culturel du Château de REZÉ (44400) RECRUTE UN·E COORDINATEUR·TRICE DE PROJET

À temps complet (35h hebdomadaires) – CDI CCN ECLAT : groupe E-indice 350

NIVEAU DE FORMATION ET D’EXPÉRIENCE

Formation dans l’animation et la conduite de projet exigée (DEJEPS ou équivalent, minimum bac +3)

Expériences professionnelles dans la conduite de projets d’animation et le développement social local

Connaissances du secteur associatif et de l’éducation populaire

POSITION HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNELLE

Sous la responsabilité de la directrice du Centre Socio-Culturel Château, elle-même rattachée à la Présidente du CSC, le ou la salarié·e a des relations fonctionnelles avec l’ensemble de l’équipe du CSC (équipe permanente, bénévoles et administrateurs). Il(elle) sera amenée à encadrer un ou deux collaborateur·trice·s.

ORIENTATIONS ET OBJECTIFS

L’association est implantée depuis 1966 sur le quartier du Château à Rezé (6 000 habitants), au sein duquel elle occupe une place privilégiée dans l’animation. Après avoir marqué pendant de nombreuses années la vie culturelle de l’agglomération par la programmation de musiques actuelles au sein de la Barakason, l’association s’est recentrée depuis 2015 sur ses missions de centre socioculturel, en renforçant l’animation de proximité à vocation sociale, familiale et pluri générationnelle et en accompagnant les initiatives d’habitant·e·s à destination du plus grand nombre.

Agréé « centre social » par la CAF, le centre est un foyer d’initiatives porté par des habitant·e·s associé·e·s et appuyé·e·s par des professionnel·lle·s, capables de définir et de mettre en œuvre un projet de développement social pour l’ensemble de la population. Il bénéficie du soutien financier de la Ville de Rezé, de la CAF et de l’Etat.
Dans le cadre du renouvellement de son projet social, le CSC Château va renforcer son intervention sur le quartier prioritaire de la Politique de la Ville Château-Mahaudières.

Le ou la salari·é·e aura en charge la coordination de ce projet, en complémentarité avec le projet social de l’association, pour mieux répondre aux besoins des habitant·e·s et les impliquer davantage, notamment en développant de nouveaux modes de faire.
Le projet de préfiguration prévoit sur cette première année le développement des actions d’aller vers (animations de rue, recueil et repérage des besoins lors de temps hors les murs…), le renforcement d’un accueil en cœur de quartier et la poursuite du travail mené sur l’accès aux droits et au numérique.

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

– Conduire le projet d’animation de la vie sociale du quartier prioritaire :
En impliquant à chaque étape habitant·e·s et partenaires du territoire, le ou la coordinateur·trice :

• réalise un diagnostic concerté
• définit les axes d’interventions, les objectifs et le plan d’actions territoriales spécifiques à l’agrément « quartier prioritaire », en complémentarité et cohérence avec les objectifs de l’agrément « Projet social Grand quartier »
• définit les critères et les indicateurs d’évaluation du projet social et évalue l’impact social au regard des objectifs fixés
• contribue à la mise en place des actions définies dans le projet avec les habitant·e·s et partenaires du quartier
• mobilise les ressources du territoire
• rédige les rapports d’activités, les demandes de subventions et rend compte régulièrement du déroulement du projet à la directrice du centre socioculturel et aux instances de gouvernance du projet
• participe aux réseaux thématiques spécifiques aux quartiers prioritaires de la Politique de la Ville.

– Anime et coordonne les partenariats

• crée, renforce et développe les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : ville de Rezé, institutions, bailleurs, associations…
• veille à l’articulation du projet social spécifique au quartier prioritaire avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
• participe aux instances de concertation et de coordination avec les professionnel·le·s et partenaires impliqué·e·s en fonction des problématiques sociales locales, en co-anime ou en impulse selon les besoins repérés.
• représente le centre social dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
• rend compte de ses différents contacts/rencontres pour permettre à la directrice d’assurer un suivi stratégique

– Développe la dynamique participative au sein du territoire

• impulse la démarche participative dans l’élaboration et la conduite du projet
• veille à l’implication des habitant·e·s du quartier prioritaire dans les instances de gouvernance
• met en œuvre une organisation et /ou un plan d’actions permettant la participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles et la mobilisation des habitant·e·s du territoire

– Conduit et anime des actions et des projets (montage de projet, planification et organisation de l’action, communication, vérification des moyens mis en œuvre, suivi de la gestion administrative et financière, évaluation)

En particulier, le ou la coordinateur·trice :

• développe de nouveaux modes de faire, notamment d’actions d’aller vers, particulièrement en direction des jeunes, des familles et des publics vulnérables
• développe des animations en extérieur notamment sur la Place François Mitterrand
• suit le projet d’implantation d’un espace d’accueil du Centre socioculturel sur la Place François Mitterrand, mutualisé avec d’autres partenaires (projet à l’étude d’un Espace France Services par la Ville de Rezé), pour en assurer ensuite la gestion et l’animation.
• assure le suivi des propositions du CSC sur les thématiques d’accès aux droits, en lien avec la médiatrice accès aux droits, et au numérique, en articulation avec les partenaires (projet Espace France Services notamment).

Ces actions sont menées en étroite collaboration avec l’équipe du centre (salarié·e·s et bénévoles) afin d’impliquer l’ensemble de l’équipe et de s’articuler avec le projet global du l’association.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

• Connaissance du milieu associatif et de ses enjeux
• Connaissance de l’environnement local et institutionnel
• Maîtrise de la conduite et de la méthodologie de projet et des démarches participatives
• Connaissance et appétences pour l’accompagnement des publics en situation de fragilité
• Capacité de rédaction et d’analyse, maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à fédérer, mobiliser, valoriser des savoir-faire, à s’adapter
• Qualités relationnelles d’écoute et de médiation.
• Dynamisme et autonomie
• Sens de l’initiative, de la réactivité et de l’innovation.
• Aptitudes au travail transversal et en équipe.

SPÉCIFICITÉS LIÉES AU POSTE

• Travail un samedi matin sur deux
• Possibilité de travail en soirée et le samedi après-midi ou dimanche

Poste à pourvoir au 3 mai 2021
Renseignements auprès de Céline Gilbert – Directrice – 02 51 70 75 70
CV et lettre de motivation à adresser avant le jeudi 11 mars à :
Madame la Présidente, CSC du Château, 11 place Jean Perrin, 44 400 Rezé cscchateau@mairie-reze.fr