Ville de Saint-Herblain
Direction des ressources humaines
Service développement des compétences
Animateur.trice socioculturel.le (1)
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :
Cadre réservé à la Direction des ressources humaines
Cadre(s) d’emplois cible(s) : Adjoint d’animation ou Animateur territorial
Temps de travail : temps complet
Direction et Service d’affectation : DSAVA/Service Vie associative et Action Socioculturelle
Localisation géographique à titre principal : CSC Soleil Levant, rue de la Blanche
Positionnement du poste dans l’organigramme :
- Placé sous la responsabilité directe du : Responsable CSC
MISSIONS GENERALES DU POSTE :
L’animateur socioculturel participe au développement du centre socioculturel. Il participe donc à l’accueil et l’animation, en y proposant des activités et services à finalité sociale. Il travaille en direction de tous les publics composant la famille par la mise en place d’actions à vocation familiale et pluri-générationnelle, favorisant le développement des liens sociaux et familiaux. Il peut être référent du projet Famille dans le cadre du partenariat de l’ASEC avec la CAF. Il coordonne un certain nombre d’actions et peut suppléer le responsable du CSC. En lien direct avec les habitants et usagers du centre socioculturel, il prend en compte l’expression de leurs demandes et de leurs initiatives en s’appuyant sur les différents partenaires (ASEC, associations, acteurs sociaux, institutions…) présents sur le quartier.
PRINCIPALES ACTIVITÉS/COMPÉTENCES TECHNIQUES DU POSTE :
- Domaine d’activités : Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet social du CSC porté par l’ASEC et piloter l’élaboration et la mise en œuvre partagées de son volet familles, le cas échéant ; accompagner les bénévoles dans leurs fonctions associatives ;
- Domaine d’activités : Concevoir, coordonner et mettre en œuvre des actions collectives thématiques de dynamisation sociale
- Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
- Construire et développer une démarche coopérative de projet (ex recherche de partenaires)
- Coordonner, accompagner les professionnels Ville et ASEC intervenant dans son champ d’action
- Créer une dynamique partenariale avec les acteurs du territoire du CSC
- Evaluer les actions mises en place
- Organiser des évènements festifs et rassembleurs
- Animer des évènements et des activités
- Domaine d’activités : Accompagner les publics vers une participation aux actions collectives
- Accueillir les publics : repérer et décrypter leurs demandes
- Orienter les publics vers les partenaires ou prestataires compétents
- Mettre en place des actions individuelles ou collectives de soutien à la fonction parentale (ex. accompagnement scolaire)
- Impulser des offres de nouvelles actions collectives à partir des demandes recensées
- Adapter les offres aux demandes
- Favoriser l’implication des habitants dans les CSC y compris dans la prise de responsabilité
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL INTERNES ET EXTERNES REGULIERES :
- Les usagers et les habitants
- L’ASEC, les associations du quartier et leurs bénévoles
- Les différents services de la Ville,
- Les autres CSC
PRINCIPALES CONNAISSANCES ET QUALITES REQUISES :
(Savoir et savoir-être)
Connaissances théoriques, techniques et générales :
- Connaissance du fonctionnement associatif
- Méthodologie de projet
- Notion en gestion financière
- Connaissances pédagogiques liées au public accueilli
- Connaissances de l’environnement social, culturel et professionnel
- Connaissances des acteurs institutionnels susceptibles d’intervenir auprès des familles
- Diplôme souhaité pour un animateur : BPJEPS ou DEJEPS. Les agents ne disposant pas du diplôme souhaité lors du recrutement seront encouragés à se former et accompagnés.
- Qualification souhaitée par la CNAF pour l’animateur « référent famille » : diplôme de travail social de niveau 3.
Qualités comportementales et relationnelles, et capacités intellectuelles :
- Savoir rendre compte
- Qualités orales et rédactionnelles
- Capacité d’écoute et d’adaptation
- Capacités à travailler en partenariat et à mobiliser des ressources
- Force de proposition et de conviction
- Maîtrise des outils bureautiques
CONTRAINTES ET/OU RISQUES PARTICULIERS LIES AU POSTE :
- Occasionnellement disponibilité en soirée et weekend
(1) La fonction d’animateur socioculturel à la Ville de Saint Herblain s’apparente à la fonction de coordinateur pour la CAF (circulaire CNAF du 20/06/2012 relative à l’animation de la vie sociale).
CV et lettre de motivation à adresser :
Mairie de St Herblain – Direction des ressources humaines – 2 Rue de l’Hôtel de ville, 44800 Saint-Herblain